干部公示后暂不任用是指在干部公示结束后，党委会暂时决定不给予该干部任命。这个决定没有具体的时间要求，一般会在一个工作周内做出决定，并在十天左右发出职令。
干部公示及暂不任用的背景和规定
1. 干部任前公示
根据《中共中央国务院关于改进党政领导干部任用制度的决定》，党政领导干部在任用之前需要进行任前公示。公示期一般为7-15天，目的是让组织和群众了解拟任人员的情况，并提出质疑和意见。
2. 干部任职公示
除了任前公示外，在干部被确定任用之前，还需要进行任职公示。公示的目的是在更广泛的范围内征求意见，了解拟任干部的政治表现、廉洁情况和工作能力等。
3. 干部公示结束后暂不任用
在干部公示结束后，党委会根据公示期间收集到的意见和举报，以及其他相关情况综合考虑，有权暂时决定不给予该干部任命。暂不任用的原因通常是需要对举报的问题进行核实，这需要一定的时间。
干部公示暂不任用的原因
1. 举报问题核实
在公示期间，有可能会有人对拟任干部的问题提出举报。为了保证干部选拔任用的公正与规范，党委会需要对这些举报进行核实。如果核实结果有疑虑或需要进一步核实，可能会导致干部暂不任用。
2. 党委会研究决策
党委会作为决策机构，需要在干部公示结束后对拟任干部的情况进行综合评估和研究。他们会审核公示期间收到的意见和举报，结合其他相关情况，做出是否任命的决策。
3. 时间和程序把控
党委会需要在一定时间内对干部公示进行评估和决策，确保程序的顺利进行。暂不任用是一种对时间和程序的把控，有助于在合理的时间范围内做出决策，同时也给予相关方面进行核实的时间。
干部公示暂不任用的后续流程
1. 问题核实与调查
如果有人举报了拟任干部的问题，党委会需要对这些问题进行核实与调查。他们可能会收集证据、采访相关人员、进行内部调查等，以确保核实结果的真实准确。
2. 决策审核与讨论
根据核实和调查的结果，党委会会再次讨论和审核拟任干部的情况。他们会综合考虑各方面的因素，评估干部的能力、品德和政治表现，最终决定是否给予任命。
3. 职令发出与正式任命
如果最终决定给予干部任命，党委会将发出职令，并正式任命拟任干部。这时，干部才真正进入他们的新岗位，并承担相应的职责和任务。
干部公示暂不任用的影响和问题
1. 工作安排和调整
干部公示暂不任用可能会导致工作安排的调整。如果原本安排了该干部在某个岗位，需要根据暂不任用的决定，做出相应的调整与安排。
2. 担任空缺岗位的延迟
如果暂不任用的干部原本是拟任某个空缺岗位，这个岗位可能会因为暂不任用而延迟担任。这可能会对工作的连续性和运转产生一定影响。
3. 担任岗位的变动
干部公示暂不任用之后，可能需要对相关岗位的担任进行调整。对于该干部暂不任用的岗位，可能需要找到其他合适的人员来担任，以确保工作的正常开展。
干部公示暂不任用是干部选拔任用制度中的一部分，旨在保证选拔任用工作的公正性和科学性。通过党委会的综合评估和相关程序的开展，最终确定是否给予干部任命。这一制度有助于提高干部选拔任用的透明度和准确性，确保干部队伍的健康发展。
