中源协和作为一家生物医药公司，近期为何不涨薪，引发了人们的关注。下面将从多个方面分析可能的原因。

1. 控制权之争

控制权之争是企业内部的一种矛盾冲突，也是影响企业发展的重要因素。在中源协和的发展过程中，或许存在着背后的权力斗争，导致了公司治理乱象的出现。治理乱象进一步影响了薪资调整。

2. 公司治理乱象

公司治理是企业顺利运作的保障，也是重要的决策层面。如果公司内部治理混乱，决策不明确，各部门之间协调不到位，往往会使得公司整体发展受限。中源协和的治理问题可能导致了薪资调整问题。

3. 资源及组织能力欠佳

资源及组织能力是企业实现战略目标的基础。如果企业在资源配置和组织管理方面存在不足，将会影响到企业的发展和整体效能。中源协和如果在这方面存在问题，可能会影响到薪资的涨幅。

4. 战略战术落地偏差

战略规划和战术执行是企业发展的关键环节。如果中源协和的战略规划和战术执行出现偏差，导致目标无法有效实现，可能会影响到企业的整体运营和薪资调整。

5. 行业整顿

2015年之前的行业整顿对于中源协和的发展可能产生了一定的影响。行业整顿往往会带来政策变化、竞争加剧等问题，从而对企业的盈利能力和资金状况产生不利影响。中源协和可能也受到了行业整顿的影响，导致薪资调整暂时停滞。

6. 李德福的资本造福神话未能实现

李德福是中源协和的创始人之一，他以资本造福神话闻名。中源协和是否能够实现千亿市值的梦想仍存在一定的不确定性。如果市场对于中源协和的发展前景存在质疑，可能会对薪资调整产生影响。

综上所述

中源协和的不涨薪问题可能与控制权之争、公司治理乱象、资源及组织能力欠佳、战略战术落地偏差以及行业整顿等因素有关。这些因素导致了公司的发展受限，进而影响了薪资调整。尽管如此，我们仍需关注中源协和未来的发展动态，以及公司是否能够通过改革与创新重新实现盈利增长。