工资不发去哪投诉

在职场中，工资不按时发放是一个让许多员工头疼的问题。当我们的工资不发时，我们应该如何去投诉呢？以下是一些实用的步骤和建议，帮助你有效地维护自己的权益。

一、了解投诉渠道

1.公司内部投诉：你可以尝试向公司的人力资源部门或者直接向负责你工资的部门进行投诉。了解公司的内部投诉流程，按照规定提交相关材料。

2.劳动保障部门：如果公司内部投诉无果，你可以向当地的劳动保障部门投诉。在中国，每个城市都有劳动保障监察大队，负责处理劳动争议。

二、收集证据

1.工资条：收集所有未发放工资的工资条，证明公司未按时支付工资。

2.通讯记录：保存与公司沟通关于工资发放的邮件、短信、通话记录等。

3.同事证言：如果可能，收集同事的证言，证明公司存在拖欠工资的情况。

三、投诉准备

1.准备投诉材料：按照劳动保障部门的要求，准备投诉书、身份证、劳动合同、工资条等材料。

2.了解投诉流程：了解投诉的具体流程，包括提交材料、受理、调查、调解等环节。

四、投诉实施

1.提交投诉：按照劳动保障部门的要求，提交投诉材料。

2.跟进进度：在投诉过程中，及时跟进投诉进度，了解调查结果。

五、调解与仲裁

1.调解：如果劳动保障部门认为有必要，会组织双方进行调解。

2.仲裁：如果调解无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

六、法律途径

1.诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

2.法律援助：在法律途径中，可以寻求法律援助，减轻经济负担。

面对工资不发放的问题，我们要保持冷静，依法维权。通过了解投诉渠道、收集证据、准备投诉材料、实施投诉、调解与仲裁以及法律途径等步骤，我们可以有效地维护自己的合法权益。记住，维护自己的权益是每个员工应尽的责任。