关于试用期的法律规定

在职场生涯中，试用期是劳动者与用人单位相互了解、适应的重要阶段。关于试用期的法律规定，对于劳动者和用人单位都具有重要意义。**将针对试用期的法律规定进行详细解读，帮助读者了解试用期的相关权益和义务。

一、试用期时长规定

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

二、试用期工资待遇

1.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2.用人单位在试用期不得降低劳动者的工资。

三、试用期解除劳动合同

1.用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知劳动者。 2.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。

四、试用期违法解除劳动合同的法律责任

1.用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 2.劳动者违法解除劳动合同，用人单位可以要求劳动者支付赔偿金。

五、试用期社会保险

1.用人单位应当按照规定为试用期内的劳动者缴纳社会保险费。 2.试用期内的劳动者享有社会保险待遇。

六、试用期劳动合同解除的补偿

1.用人单位违法解除劳动合同，应当支付劳动者经济补偿。 2.劳动者违法解除劳动合同，用人单位可以要求劳动者支付赔偿金。

七、试用期加班规定

1.用人单位安排试用期内的劳动者加班，应当支付加班费。 2.用人单位安排试用期内的劳动者加班，不得违反国家规定。

八、试用期劳动合同续签

1.用人单位与劳动者协商一致，可以续签试用期劳动合同。 2.试用期劳动合同续签后，原试用期不再计算。

九、试用期劳动合同解除的程序

1.用人单位提出解除劳动合同，应当提前三日通知劳动者。 2.劳动者提出解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。

十、试用期劳动合同解除后的待遇

1.用人单位在解除劳动合同后，应当依法支付劳动者经济补偿。 2.劳动者在解除劳动合同后，享有社会保险待遇。

十一、试用期劳动合同解除争议的处理

1.劳动者与用人单位对试用期劳动合同解除有争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起六十日内作出裁决。

了解试用期的法律规定，有助于劳动者和用人单位在试用期内更好地履行各自的权益和义务，确保双方的合法权益不受侵害。在试用期内，劳动者要**自己的工资待遇、社会保险、加班费等问题，用人单位则要确保试用期内的劳动者享有应有的权益。