续签劳动合同签订时间规定

在职场中，劳动合同的续签是每位员工都可能会遇到的问题。续签劳动合同的签订时间规定是怎样的呢？**将为您详细解析，帮助您了解其中的关键信息。

一、劳动合同续签的基本规定

1.劳动合同到期前一个月，用人单位应当与劳动者协商是否续签劳动合同。 2.劳动合同到期后，双方未续签劳动合同的，视为劳动合同终止。

二、续签劳动合同的时间节点

1.劳动合同到期前一个月：用人单位应开始与劳动者协商续签事宜。

2.劳动合同到期前15天：双方应达成续签意向，并签订书面协议。

3.劳动合同到期前7天：如双方未达成续签意向，用人单位应书面通知劳动者终止劳动合同。

三、续签劳动合同的注意事项

1.续签劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

2.续签劳动合同的期限不得超过原劳动合同的剩余期限。

3.续签劳动合同的工资、**待遇等不得低于原劳动合同的约定。

四、续签劳动合同的流程

1.劳动合同到期前，用人单位向劳动者发出续签劳动合同的通知。

2.劳动者与用人单位协商续签事宜，达成一致意见。

3.双方签订书面续签劳动合同。

4.劳动合同签订后，用人单位应及时办理相关手续。

五、特殊情况下的续签劳动合同

1.劳动者因特殊原因不能按时续签劳动合同的，应提前向用人单位说明情况。 2.用人单位因特殊原因不能按时续签劳动合同的，应提前与劳动者协商，并给予合理期限。

六、续签劳动合同的法律责任

1.用人单位未在规定时间内与劳动者协商续签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 2.劳动者未在规定时间内与用人单位协商续签劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。

七、续签劳动合同的变更

1.续签劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。 2.变更劳动合同的内容，应当书面通知劳动者，并经双方签字确认。

八、续签劳动合同的终止

1.劳动合同到期，双方未续签的，劳动合同终止。 2.劳动合同续签后，因劳动者原因或用人单位原因终止劳动合同的，应当按照原劳动合同的约定执行。

九、续签劳动合同的争议解决

1.劳动合同续签过程中出现争议，双方可以协商解决。 2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、续签劳动合同的保密义务

1.劳动合同续签过程中，双方应当保守商业秘密和劳动者个人信息。 2.违反保密义务的，应当承担相应的法律责任。

了解续签劳动合同的签订时间规定，对于维护自身权益具有重要意义。在签订续签合劳动者应充分了解相关规定，确保自身权益不受侵害。用人单位也应依法履行责任，保障劳动者的合法权益。