干部诫勉谈话记录范文

干部诫勉谈话记录，作为提升干部队伍素质的重要手段，对于强化干部队伍建设具有深远意义。**将围绕干部诫勉谈话记录的撰写要点进行详细阐述，帮助读者掌握关键步骤，提高谈话记录的质量。

一、谈话记录的目的和意义

1.明确谈话目的：干部诫勉谈话旨在帮助干部认识错误、改正错误，提升干部队伍的整体素质。 2.强调谈话意义：通过诫勉谈话，有助于促进干部自我反省，提高干部的党性修养。

二、谈话记录的基本要素

1.谈话时间：记录谈话的具体时间，便于后续查阅和统计。

2.谈话地点：记录谈话的地点，体现谈话的严肃性。

3.谈话对象：明确谈话对象的姓名、职务等基本信息。

4.谈话内容：详细记录谈话过程，包括谈话背景、谈话问题、谈话要点等。

三、谈话记录的撰写要点

1.客观真实：记录谈话内容要客观、真实，不得虚构、夸大或缩小事实。

2.重点突出：针对谈话中的关键问题、重点内容进行记录，便于后续分析。

3.条理清晰：按照谈话的顺序，分点记录，使谈话内容条理清晰。

4.简洁明了：语言表达要简洁、明了，避免使用冗长、复杂的句子。

四、谈话记录的格式要求

1.标题：采用“干部诫勉谈话记录”作为标题，简洁明了。

2.正文：正文部分分为谈话时间、谈话地点、谈话对象、谈话内容等几个部分，每个部分分别记录相关信息。

3.落款：记录谈话人的姓名、职务等信息，体现谈话的严肃性。

五、谈话记录的修改与完善

1.核对谈话内容：谈话记录完成后，要仔细核对谈话内容，确保无误。

2.征求谈话对象意见：在谈话记录修改过程中，可征求谈话对象的意见，确保记录的准确性和完整性。

3.存档备案：将谈话记录存档备案，便于日后查阅。

六、谈话记录的应用

1.作为干部教育管理的依据：谈话记录可作为干部教育管理的重要依据，对干部进行针对性的教育引导。 2.作为干部选拔任用的参考：谈话记录可作为干部选拔任用的参考，选拔任用政治坚定、业务能力强、作风优良的干部。

干部诫勉谈话记录是提升干部队伍素质的重要手段，对于强化干部队伍建设具有深远意义。通过掌握谈话记录的撰写要点，提高谈话记录的质量，有助于更好地发挥谈话记录的作用。